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2020-03-30 15:42:19 来源:白亚娟 

www.4488ll.com——【欢迎访问本网站】年吞表示,缅方高度重视缅中关系,视中国为好邻居,愿积极推动双边友好合作,推动东盟与中国关系不断发展。

习近平2014年9月11日在出席中俄蒙三国元首会晤时说,中方提出共建丝绸之路经济带倡议,获得俄方和蒙方积极响应。我们可以把丝绸之路经济带同俄罗斯跨欧亚大铁路、蒙古国草原之路倡议进行对接,打造中蒙俄经济走廊。

1997年考上中国科大时,他只有15岁;2011年任共青团安徽省委副书记,成为一名副厅级干部时,他29岁;今年被任命为旌德县委书记,并提名宣城市副市长时,他才32岁……随着消息公布,1982年出生的周密引发社会关注。新安晚报、安徽网记者采访了相关人士,还原这位“神童副市长”的别样人生。(10月27日安徽网) 随着29岁副厅级干部周密的成长经历的不断曝光,引起了一场关于年轻干部选拔任用的讨论风暴。笔者认为对于破格提拔年轻干部无需过分解读,向周密一样选拔出来的年轻干部还有很多,只要不借“破格”之名行“出格”之实,不徇私舞弊、违规操作,那么年轻干部的不断涌现,无疑是件好事,可以说是利国利民的。 这些年来,随着干部人事制度改革不断深化,竞争性选拔干部力度不断加大和选拔干部的日渐透明化等一系列利好制度和政策,为各年龄段的干部提供了展现自己的公平平台,特别是为年轻干部拓宽了成长成才的渠道。彻底地形成了能者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制,打破了官场几千年排资论辈的弊端,让更多的年轻干部可以脱颖而出,因此,对于年轻干部应该多一些“包容”。 对于选拔干部则要认清一个事实,那就是干部“年轻化”不等于“低龄化”,不意味着提拔任用的每个干部都必须是年轻的,不是不同层级领导班子成员任职年龄的层层递减。事实证明,一味片面地追求年轻化,对年轻干部自身成长不利,对事业发展也不利。比如,有的年轻干部会凭借片面的年龄优势、学历优势而走上重要岗位,却因为不胜任而给国家和人民带来损失,有的干部会违反正常组织程序和原则进行操作。在缺乏科学合理的干部选拔机制的情况下,片面强调选拔年轻干部,恰恰有毁掉一代年轻干部的危险。 如果要开辟优秀年轻干部成长的“快车道”,必须优先建立健全科学的“交通规则”,才能避免“快车道”上事故频发。因此要制定行之有效的干部选拔机制,确保优秀年轻干部能够脱颖而出,而不至于青年才俊被埋没,同时要加强选人用人的监管,以免因为各别任人唯亲,买官卖官的人,影响整个年轻干部队伍的发展和壮大。

一些党组织和党员干部党内政治生活不严格,个别领导干部搞团团伙伙,并与企业老板结成利益纽带,一些基层组织软弱涣散。

对于善恶对错,李阳有着和大众一样的判断,他曾对媒体说,“家暴门”曝光后的第二天,他在上海给一群妈妈培训家庭教育,这只是他无数次培训中最普通的一场,这次却很紧张,“汗都下来了,因为我打的也是一位母亲。”

新华网北京3月21日电(记者隋笑飞)为深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,从2013年11月到2014年上半年,中组部和中央党校计划举办7期省部级干部研讨班。3月17日至21日,第五期省部级干部学习贯彻习近平总书记系列讲话精神研讨班在中央党校举行。 180多位学员利用这次宝贵机会,勤奋学习、深入研讨、端正学风,深入学习领会习近平总书记系列重要讲话精神的科学内涵和精神实质。记者注意到,在“学习习近平总书记关于干部工作的重要讲话”“学习习近平总书记关于意识形态工作的重要讲话”“学习习近平总书记关于改革开放的重要讲话”“学习习近平总书记关于国际战略与外交工作的重要讲话”“学习习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败斗争的重要讲话”等专题报告会现场,每一位学员都认真听讲,详细记录。每次听完报告后,学员们都进行深入思考,讨论学习心得,切磋实践体会。 学员们普遍反映,通过这次学习研讨,大家开阔了思路,深化了认识,统一了思想,进一步深化了学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神重大意义的认识,进一步把握了习近平总书记系列重要讲话精神的基本内涵和精神实质,进一步增强了贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神、全面深化改革的信心和勇气,进一步提升了解决深层次矛盾和问题的能力。 学员们纷纷表示,学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神是一个逐步深化的过程,研讨班结束后还要坚持深入持久地学、全面系统地学,同时在今后的实际工作中,要以新的理念、新的方法、新的思路寻求解决突出矛盾和问题的具体办法,努力在攻坚克难中不断打开工作新局面。

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